思考力决定竞争力

比聪明更重要的是努力,比努力更重要的是思考问题的能力!

—— 日本著名管理学家、经济评论家 大前研一

学会思考、分析和解决问题是企业员工最关键的能力之一,也是员工达成业绩和完成任务必须掌握的基础技能。但大部分企业员工都没有经过系统的思考能力的培训,导致分析和解决问题方面出现了严重障碍和阻滞,导致团队和企业效能的低下。事实上,对于日常工作中一些看似难以解决,甚至完全无法做到的事情,如果掌握有效的思考工具,问题则会迎刃而解。是否掌握职场思考力,也是区分企业员工平庸和优秀的分水岭。

本课程是根据多年的培训经验,结合企业实际工作中常见的思考和解决问题的场景,独家研发出的版权课程。不仅能帮助员工提升他们的解决实际问题的能力,还能助力提升团队和企业的效能,是推动每个企业发展的必修课。

课程目标

能够在给定的工作场景中,利用逻辑思考分析和

解决问题能够用结构性思维吸收和表达信息
运用“团队共创”,让团队达成“共享-共识-共行”

课程时长
2天(每天6h)
适用人群
此课程适用于企业所有人员
课程收益
员工能力提升:
让员工学会思考、善于思考,享受思考为工作带来的成就感;
团队效率提升:
做到逻辑清晰,化繁为简,让书面和口头的沟通和表达更为有效;
企业经验沉淀:
使企业隐性的、零散的经验梳理,使企业经验可传承、可复制。
授课形式
讨论互动+现场演练
工作坊纲要
curriculum outline
第一模块:优秀人才必备:独立思考和创造的能力
1、思考力
2、创造力
3、实现力
第二模块:塑造思考力的秘诀是什么?
1、全脑开发:理智的左脑和情感的右脑
(1)左脑理智找到路径
(2)右脑情感关注人性
小组闯关:全脑开发的手指操
第三模块:如何进行深度逻辑思考?
1、结合逻辑思维和水平思考形成创造性思考
小练习:快速记忆
小练习:倒水实验
小练习:会议安排
第四模块:金字塔/结构性思维的4个主要内容
1、金字塔原理/结构性思维的四个基本原则
2、纵向的两个结构:疑问回答式和概括总结式
(1)自上而下的疑问回答式
(2)自下而上的概括总结式
3、横向的归纳和演绎逻辑结构
(1)归纳的MECE原则
(2)演绎的三段论:标准式和常见式
4、序言的基本要素和讲故事结构
几种常见的序言模式
小练习:找出SCQA,并用不同的形式表述
第五模块:如何进行高效沟通?
1、用金字塔组织语言,用树状图解决问题
(1)有逻辑的交流事情
(2)有逻辑的解决问题
(3)逻辑思考和表达的五步法
小练习:为什么销售额会下降?
第六模块:如何进行概括总结?
1、如何用结构性思维接收信息?
(1)识别信息中的事实与观点
(2)找到事实与观点的对应关系
(3)画出结构图
(4)概括主题句
小练习:画出结构图,一句话概括主要内容
第七模块:如何进行有力表达?
1、如何用结构性思维表达信息?4个原则
(1)自上而下
(2)层次清晰
(3)结构简单
(4)重点突出
2、表达最常见的3类问题
(1)目标不清
(2)结构混乱
(3)展示不力
小组闯关:1分钟小组主题演讲
第八模块:如何进行团队思考?
小组协作:我们要解决一个什么问题?
1、团队共创,达成共享-共识-共行
(1)促动技术的一种
(2)结构化的团队分享和思考
(3)结果和团队行动导向
2、五个步骤让团队迅速达成共识
(1)主题介绍
(2)头脑风暴
(3)归类组合
(4)提炼共性
(5)行动模型
3、用“六顶思考帽”提升团队思考和决策的效率
(1)系统与控制
(2)资料与信息
(3)创新与冒险
(4)直觉与情感
(5)积极与乐观
(6)风险与评判
4、认识问题和解决问题的角度
(1)过程角度
(2)内容角度
5、团队共创提示卡
6、如何整理集体智慧?
(1)成果展示图
(2)团队共创的成果示例
小组闯关:1分钟呈现共创结果
第九模块:课程回顾总结
精彩回顾
splendid moment